El Gobierno ha aprobado la OEP de 2023 con el mayor número de plazas hasta la fecha, además de añadir mejoras como aumentos en las tasas de reposición.
OEP 2023
Esta oferta ha sido elaborada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, en una colaboración con los sindicatos CSIF y UGT llevada a cabo a través de la Mesa General de negociación entre sindicatos y Administración.
Sobre ella cabe destacar que, solo en comparación con el año anterior, se ha visto incrementado el número de plazas un 15,8%. La suma total es de 39.574 plazas, a las que podrían incorporarse aquellas que no han sido cubiertas en los últimos 3 años.
Qúe cuerpos serán los más beneficiados
Con la intención de asegurar una mayor atención presencial a nivel estatal, aproximadamente el 40% de las plazas incluidas se destinarán a cubrir puestos de atención al ciudadano.
La mayoría de las plazas se ofertarán para:
- Administración General del Estado
- Justicia
- Cuerpo Nacional de Policía
- Guardia Civil
- Fuerzas Armadas
Distribución de las plazas OEP 2023
Las 39.574 plazas se distribuyen de la siguiente forma:
- Turno libre: 27.246 puestos, para aquellos ciudadanos que deseen incorporarse a la Administración.
- Promoción interna: 12.328 plazas.
- Tasa de reposición: 18.621 vacantes, para eludir la pérdida de personal.
- Empleo neto: 8.625 puestos.
La mayoría de los puestos ofertados pertenecerán a la Administración General del Estado, para el que se destinarán 29.818 plazas, de las cuales serán:
- 19.947 de turno libre.
- 9.871 de promoción interna.
Cabe destacar los puestos reservados para el subgrupo C1, un total de 8.790, que suponen casi el 40% del total.
Otras mejoras
Además del mencionado objetivo de mejorar la atención al ciudadano, los otros dos pilares de esta oferta son la implementación de avances tecnológicos y la cohesión social del territorio nacional.
Para ello, se han considerado las siguientes iniciativas:
- Oferta de plazas orientadas al empleo público inclusivo, enfocadas en favorecer la igualdad.
- Publicación de 600 plazas para los Cuerpos de Sistemas y Tecnologías de la Información o TIC (pertenecientes al ámbito I+D), para fomentar la digitalización en las oficinas de Gestión de la Seguridad Social.
En lo relativo a la temporalidad del empleo público, se hace especial hincapié en las medidas para mantener un porcentaje inferior al 8%.
Con el fin de cubrir las bajas producidas en años anteriores, se afianza la tasa de reposición haciendo que se cubran un 20% más de las plazas.
En aras de atraer el talento a la Administración, se buscará la contratación de aquellas personas cuya ejecución de las labores supere las expectativas de calidad y rendimiento.
Por último, de cara a fomentar la promoción interna, se pondrá a disposición de los trabajadores mecanismos específicos que impulsen su participación en estos procesos.
Cambios en los procesos selectivos OEP 2023
Los principales cambios implementados en lo relativo a estos procedimientos son:
- Se establece un tiempo máximo de 9 meses para la fase de oposición.
- El máximo de pruebas incluidas será de 4.
- La fecha límite de publicación de las oposiciones será el 31 de diciembre de 2023.
- La resolución de las fases de una convocatoria tendrá lugar en un plazo máximo de 2 años.
- Se refuerza la descentralización de la realización de los ejercicios en todo el territorio.
Fuente: https://www.hacienda.gob.es/, https://administracion.gob.es
