La situación laboral para los funcionarios de la Administración General del Estado experimenta cambios significativos gracias a la reciente aprobación de un complemento salarial. Esta medida permite a los trabajadores públicos ascender salarialmente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Este cambio normativo, que fue objeto de negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos en el marco de la Ley de Función Pública, finalmente se ha materializado en un Real Decreto, junto con otras medidas, para cumplir con los objetivos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, respaldado por fondos públicos.
La denominada “carrera horizontal” es el núcleo de esta reforma, reconocida como un sistema de ascensos por tramos consecutivos que no requiere el traslado a otra posición. Este nuevo enfoque busca premiar el desarrollo profesional continuo de los funcionarios de carrera, ofreciendo un complemento salarial asociado a la progresión alcanzada en la misma.
La implementación de la carrera horizontal implica la creación de cuatro escalones consecutivos, cada uno con su correspondiente complemento salarial. Estos ascensos de tramo no requerirán el cambio de puesto de trabajo y estarán condicionados a un periodo mínimo de carrera de cinco años para el primer tramo y seis años para los siguientes. Además, estos tramos se mantendrán incluso después de ascender en el escalafón de la Administración.
Los sindicatos han destacado que permitirá la progresión en la trayectoria profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Además, este Real Decreto también introduce otros cambios significativos, como la creación de un bono por desempeño, que se calculará en función de criterios específicos para evaluar el rendimiento de los trabajadores de la Administración General del Estado. Ambas medidas, inicialmente acordadas en el texto de la Ley de Función Pública, entran ahora en funcionamiento.
Cómo realizar una solicitud de ascenso
La solicitud para acceder a estos beneficios se realizará previamente, desencadenando un proceso de evaluación objetiva de méritos. Este análisis considerará:
- La trayectoria profesional.
- La evaluación de desempeño.
- El cumplimiento del itinerario de formación.
- La adquisición de competencias.
- Cualificaciones profesionales relevantes.
Cómo influye en las convocatorias de oposiciones
En el ámbito de las oposiciones, el Real Decreto busca agilizar los procesos de convocatoria de plazas, obligando a que estas se realicen en el mismo año de la oferta pública y estableciendo un plazo máximo de dos años para su ejecución.
Asimismo, se pretende que las oposiciones se adapten más a los conocimientos relacionados con el puesto y se fomente una mayor territorialización en la oferta de plazas, con tribunales más profesionalizados.
Estas reformas buscan mejorar la eficiencia y la adaptabilidad del sistema de selección de personal en la Administración General del Estado.
Fuente: https://www.eldiario.es/
En CETIC te preparamos y nos enfocamos en lo importante para superar las oposiciones.
¿Qué dicen de CETIC y como nos valoran?
⬇️ Nadie mejor que nuestros alumnos para definirnos ⬇️
