El Gobierno y las organizaciones sindicales UGT Servicios Públicos y CSIF han firmado un acuerdo marco que contempla un incremento salarial acumulado del 11% para el personal al servicio de las Administraciones Públicas en el periodo 2025-2028, según informa el Instituto Nacional de Administración Pública.
El acuerdo fue firmado por el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, junto a la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, en un acto presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. El texto señala que el objetivo es garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de más de tres millones de empleados públicos.
Incremento salarial previsto entre 2025 y 2028
De acuerdo con la información publicada, el incremento salarial acumulado del 11% se distribuye de la siguiente forma:
- 2,5% correspondiente a 2025
- 2% en 2026.
- 4,5% en 2027
- 2% en 2028
El incremento previsto para 2026 será del 2% sobre las retribuciones ya incrementadas en 2025 y tendrá carácter consolidable. Según la nota, este aumento se abonará en dos fases: un 1,5% fijo en 2026 y un 0,5% adicional en el primer trimestre de 2027, condicionado a que la variación interanual del IPC de 2026 sea igual o superior al 1,5%.
Asimismo, el Gobierno se compromete a abonar en diciembre de 2025 el incremento del 2,5% correspondiente a ese ejercicio, incluyendo los atrasos con efectos retroactivos para el personal de la Administración del Estado.
Otras medidas relevantes
El capítulo retributivo es el primero de los 10 puntos que integran el acuerdo marco, que incorpora también compromisos orientados a mejorar la atención a la ciudadanía y a reforzar la calidad de los servicios públicos.
En este ámbito, las administraciones públicas se comprometen a:
- Priorizar en sus instrumentos de planificación y en las ofertas de empleo público las dotaciones de personal directamente vinculadas a los servicios de atención a la ciudadanía.
- Impulsar la puesta en marcha de oficinas de atención al ciudadano, garantizando la atención presencial, además de la telefónica y electrónica.
- Fomentar un empleo público estable, profesional y de calidad, capaz de responder a los desafíos actuales y futuros.
El acuerdo contempla además:
- El desarrollo de itinerarios de carrera y promoción interna.
- La consolidación de un sistema de formación continua.
- La adopción de medidas para agilizar y mejorar los procesos selectivos, con actuaciones orientadas a reducir plazos, territorializar las pruebas, profesionalizar los órganos de selección y simplificar las cargas administrativas.
Formación en competencias digitales e inteligencia artificial
Gobierno y sindicatos acuerdan aprobar un Plan de Competencias Digitales para el conjunto de las Administraciones Públicas, que contemplará distintos niveles de formación (básica, intermedia y avanzada) en función de la complejidad de las tareas desempeñadas.
El plan incluirá la capacitación en inteligencia artificial de las empleadas y empleados públicos, orientada a:
- Desarrollar conocimientos sobre su funcionamiento, límites y potencialidades.
- Identificar riesgos asociados a su uso.
- Promover un uso responsable, ético y seguro de estas tecnologías.
Salud laboral, conciliación e igualdad
El acuerdo prevé integrar la perspectiva de salud laboral en la planificación de recursos humanos, en los programas de formación y en la organización del trabajo, promoviendo entornos seguros, inclusivos y adaptados a la realidad climática y tecnológica.
Asimismo, se impulsará:
- La actualización del régimen de permisos para favorecer la conciliación y la adaptación a situaciones sobrevenidas.
- El refuerzo de los compromisos con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, garantizando un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación.
La nota también señala que en 2026 se revisarán al alza las indemnizaciones por razón de servicio, así como los complementos de residencia e insularidad, incorporando criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos.
Observatorio del Empleo Público y comisión de seguimiento
El acuerdo incluye la puesta en marcha y el desarrollo del Observatorio del Empleo Público, que permitirá disponer de información sistematizada, actualizada y comparable sobre la evolución del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Finalmente, se prevé la creación de una comisión de seguimiento, con representación paritaria de la Administración y de las organizaciones sindicales firmantes, que deberá constituirse en el plazo de 15 días para el desarrollo de las medidas previstas y su calendario de ejecución.
🔴 🎙️ Este acuerdo también se analiza en un episodio reciente del podcast de la academia, donde se explican de forma clara las claves del acuerdo marco y se responden a algunas de las dudas más habituales entre opositores y empleados públicos:
- Qué alcance tiene realmente el incremento salarial previsto.
- Qué es un acuerdo marco.
- Cómo pueden influir estas medidas en los procesos selectivos y en la formación en competencias digitales.
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Fuente: https://laadministracionaldia.inap.es/
