El Gobierno ha publicado en el BOE el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de 2026 para la Administración General del Estado, con una fuerte apuesta por la transformación digital y el refuerzo de perfiles tecnológicos.
La oferta asciende a 27.232 plazas en la AGE, incluidas 346 plazas extraordinarias destinadas a la emergencia climática. Sumando Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas.
1.700 plazas TIC y nuevas especialidades
La OEP 2026 autoriza 1.700 plazas en cuerpos tecnológicos, un 42% más que en la oferta anterior.
El reparto publicado en el BOE es el siguiente:
- 300 plazas para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la AGE.
- 400 plazas para Gestión de Sistemas e Informática.
- 1.000 plazas para Técnicos Auxiliares de Informática.
Además, por primera vez, el acceso al Cuerpo Superior TIC incluirá pruebas por especialidades, orientadas a:
- Inteligencia Artificial
- Ciberseguridad
- Ciencia del Dato
Formación digital en los cursos selectivos
La OEP también incorpora medidas de capacitación vinculadas a la digitalización de la Administración. Entre ellas destacan:
- Módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos.
- Refuerzo de las competencias digitales del personal empleado público.
- Creación de una alianza por el talento STEM para mejorar la cobertura de vacantes.
Más plazas en áreas estratégicas
La oferta reserva un peso relevante a políticas públicas prioritarias. Según la presentación oficial, un 30% de la OEP se destina a áreas estratégicas como transformación digital, ciberseguridad, transición energética, emergencias climáticas, infraestructuras, seguridad pública y atención ciudadana.
Entre los refuerzos anunciados figuran:
- 852 plazas vinculadas al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
- 601 plazas para infraestructuras y movilidad.
- 1.589 plazas de personal civil para seguridad pública y defensa.
- 1.037 plazas en hospitales y centros de salud del Estado.
Medidas para agilizar los procesos selectivos
La OEP 2026 recoge nuevas medidas para reducir los tiempos de gestión y mejorar la cobertura de plazas.
Entre ellas destacan:
- Informes obligatorios cuando la cobertura de una convocatoria anterior haya sido inferior al 75%.
- Objetivo de que las fases de oposición se desarrollen en un máximo de un año.
- Publicación de cronogramas orientativos por parte de los tribunales.
- Mayor descentralización territorial de las pruebas.
- Posibilidad de conservar notas en determinados ejercicios.
Reserva para discapacidad
La oferta mantiene el cupo del 10% para personas con discapacidad, con 2.689 plazas reservadas. De ellas, 538 estarán destinadas a personas con discapacidad intelectual.
Este contenido tiene carácter divulgativo: desde la academia recomendamos consultar siempre las fuentes oficiales y las convocatorias publicadas en el BOE para verificar cualquier información relacionada con la OEP y los procesos selectivos. Fuentes: https://digital.gob.es/, https://www.boe.es/
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